2022山西临汾安泽县事业单位引进高层次人才80名公告（教师岗6名）

http://shanxi.hteacher.net 2022-11-07 17:14 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格审查

报名人员在提交报考申请后，登录原报名网站查询资格审查结果。

报名期间，请报考人员及时关注资格审查情况。通过资格审查的，不能再修改报名信息或改报其他岗位;未通过资格审查的，可以修改报名信息或改报其他岗位。

建议报考人员尽早报名，以免后期因网络压力或等待审核结果等原因，错失报考机会。若不符合报考条件或逾期未修改报名信息、改报其他岗位，由此产生的后果，责任自负。

资格审查贯穿人才引进工作全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考资格条件等情况的，一经发现，立即取消其应聘资格。对于伪造变造有关证件材料、信息骗取考试的，取消其应聘资格，并按照相关规定，将失信情况记入个人信用档案。

(四)网上缴费

通过资格初审的报考人员按网上提示的缴费办法进行网上缴费。根据山西省发展和改革委员会、山西省财政厅《关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》(晋发改价格发〔2016〕467号)规定，本次考试收取考试费100元。未按期(截止2022年11月21日24时)缴费的，视为自动放弃报名。

根据相关政策，脱贫户家庭人员、易返贫致贫户家庭人员、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费政策。符合减免考试费政策的报考人员，需先在网上缴费，随后于缴费后五日内到安泽县委组织部人才工作室(县委三楼333室)办理减免手续，逾期视为自愿放弃。减免申请审核通过后，考试费按原缴费渠道退还。

办理减免手续时需提供以下材料：脱贫户家庭人员、易返贫致贫户家庭人员户籍所在地乡村振兴部门出具的证明，城市低保人员和农村低保人员低保证和户籍所在地的县(市、区)民政部门出具的证明。

五、考试

本次高层次紧缺急需人才引进工作采取“直接面试”或“笔试+面试”两种方式进行。

岗位引才人数与资格审查合格并缴费人数比例在1:5以下时，采取直接面试方式进行。考试总成绩=面试成绩;面试总分100分，合格线为60分，成绩保留至两位小数(尾数四舍五入)。低于60分不得进入下一环节。如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到80分以上方可进入下一环节。若出现面试成绩相同无法确定排名的，采取加试(面试)，以加试(面试)成绩确定排名。

岗位引才人数与资格审查合格并缴费人数比例达到1:5及以上时，领导组视情况研究决定增加笔试环节，采取“笔试+面试”的方式进行。笔试总分100分，合格线为60分。低于60分不得进入下一环节。按笔试成绩由高到低排名以1:3比例确定进入面试人选。若进入面试人选最后一名出现并列，一并进入下一环节。公告面试人员名单前，若取得面试资格的人员确认放弃面试资格，按笔试成绩依次递补，不足1:3的按实有人数确定。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序确定进入下个环节人选;如笔试成绩再出现并列，采取加试(面试)的方法确定进入下个环节人选。

(一)组织实施

考试由安泽县公开引进高层次紧缺急需人才工作领导组组织实施。参加考试的人员名单、考试时间、地点等信息在安泽县人民政府门户网、安泽党建网公布。

(二)笔试

相关事宜，由领导组研究决定后发布公告。

(三)面试

1.应聘教师类岗位面试内容：采取无反馈教学方式(讲课)进行，讲课内容为应聘学段课程，教材的版本为我县现使用教材。

2.应聘医疗类岗位面试内容：采取结构化面试方式进行，主要测试报考者从事医疗工作所需的专业理论知识和技能水平等方面的综合素质和能力。

3.应聘其他事业单位岗位面试内容：采取结构化面试方式进行，主要测试报考者从事工作所需的综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、语言表达、仪容气质等方面的综合素质和能力。

(四)成绩公布

考试成绩及时在安泽县人民政府门户网、安泽党建网公布。

六、体检和考察

依照考试总成绩由高到低顺序，根据岗位拟聘人数需求1∶1的比例确定进入体检和考察人选。体检和考察由安泽县公开引进高层次紧缺急需人才工作领导组办公室组织。

(一)体检。体检费用自理，不按要求参加体检者，视同放弃资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，不予引进。体检标准及项目:参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业标准的按相关标准执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，安排具有体检资质的同一级别或上一级别的其它医院复检。引进单位、参加体检人员或家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关进行会诊，作出最终结论。对因怀孕等原因不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。

(二)组织考察。由相关单位组成考察组，深入到初步人选所在单位或所居住村(社区)进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、现实表现、工作能力等方面。同时，对考察对象报名所提供材料的原件和档案进行资格复审，对其资格进行再次确认。

体检、考察不合格的不得聘用。在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺，按总成绩顺次递补。

七、公示、聘用和管理

(一)公示

经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在安泽县人民政府门户网、安泽党建网进行不少于5个工作日的公示。公示期间接受社会监督，公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

(二)聘用和管理

引进人才纳入事业编制(最低服务年限5年)，一律参照国务院《事业单位人事管理条例》管理。组织人事、编制、财政部门负责办理人事、入编、工资等手续。试用期1年，试用期包含在合同期内，试用期满考核合格者办理转正定岗定级手续，考核不合格者予以解聘。

八、工作纪律

(一)本次“公开引进高层次紧缺急需人才”工作坚持公开、公平、公正原则，接受广大人民群众监督。

(二)严格执行《事业单位人事管理回避规定》，不按规定回避的应聘人员一经查实一律取消应聘资格，并追究相关人员责任。

(三)应聘人员违反招聘纪律的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)要求，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或聘用资格的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

九、注意事项