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2022河南郑州郑东新区面向应届毕业生中小学和幼儿园教师招聘197名公告

http://henan.hteacher.net 2022-04-07 18:37 河南教师招聘 [您的教师考试网]

(三)初试

报名人数与招聘岗位数比例超过5:1的岗位,该岗位所有符合条件的报名人员需参加初试。初试采取答辩的形式进行,初试成绩不计入面试成绩。

(四)面试

按照报名人数与招聘岗位数5:1的比例进行面试,报名人数与招聘岗位数比例达不到5:1的,经公开招聘工作领导小组批准,可适当降低开考比例,但不得低于3:1,如降低后仍达不到要求的,此批次招聘名额递减直至取消,空岗顺延至其他批次招聘中。

面试成绩满分为100分,最低合格分数线为80分。面试内容分为模拟上课与答辩,模拟上课成绩占面试成绩的60%,答辩成绩占面试成绩的40%。

(五)体检、考察、公示

根据考生面试成绩从高分到低分的顺序,按招聘人数1:1的比例确定参加体检人员,在郑州集中体检,体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》 执行,费用由考生自理。体检不合格者不再递补,未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

根据考生面试成绩和体检结论,按招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象,考察合格后,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站、郑东新区智慧教育云服务平台公示7个工作日,公示无异议后办理相关手续。

四、其他

(一)报考人员未按照招聘公告、其他与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的,视为弃权。报考人员在招聘期间务必保证电话畅通,因个人原因联系不上者,视为弃权。

(二)招聘过程中,同等条件下优先录用和聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。

(三)报考人员应于2022年7月31日前取得毕业证和相应学位证、教师资格证,否则不予聘用。

(四)资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(五)受聘人员需服从组织分配,对不服从分配者,取消聘用资格。

(六)受聘人员,试用期一年,试用期满考核合格者予以正式聘用,考核不合格者取消聘用资格。

(七)受聘人员未按郑东新区管委会规定的时限和要求办理人事手续的,取消聘用资格。

(八)郑东新区不指定考试辅导用书,不印制任何和考试有关的辅导资料,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(九)本公告未尽事宜,按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

(十)本公告最终解释权归郑东新区所有。

咨询电话:0371-68080087(工作日,上午8:30-12:00、下午14:00-17:30)

点击下载>>>

1、郑东新区面向2022年应届毕业生公开招聘中小学和幼儿园教师报名登记表(含填写说明)

2022年4月7日

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责任编辑:张欣

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