2019重庆九龙坡区引进企事业单位紧缺人才考核教师招聘144名公告

http://chongqing.hteacher.net 2019-09-23 10:39 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(2)完成网上报名信息提交后，招聘工作组将对报名人员基本情况进行资格初审，报考事业单位考生可在2个工作日后登陆网站查询审核结果以及是否进入现场资格复审环节;网上审核最后时间为2019年9月30日12:00前。经网上审核通过的考生，须于2019年10月9日24：00前打印《重庆市九龙坡区2019年人才引进报名表》，因逾期未打印该表而影响现场资格复审的责任，由考生自负。

2.现场资格复审

网上资格终审通过的考生须在规定时间内到指定地点进行现场资格复审，经现场资格复审合格的领取《人才考核应试通知书》，不按规定时间、地点参加现场资格复审的，视为自动放弃。

3.现场资格复审提交的资料内容包括：《重庆市九龙坡区2019年人才引进报名表》(网上自动生成下载)、身份证及以下资格材料：

(1)“双一流”建设大学优秀毕业生岗位：

①国内应届生需提供教育部统一印制，加盖毕业院校行政公章的《毕业生就业推荐表》和学生证;

②国内往届生需提供毕业证和学位证及相应证件;

③国(境)外大学毕业生需提供教育部中国留学服务中心认证的学历(学位)证明，为国内外联合办学模式的，需提供经教育部高考直接录取为全日制本科学历相关证明。应届毕业和报名时还未取得认证的海外留学人员，需提供学生证、成绩单以及学校证明等相应证明材料，若考核通过，须在报到前提供教育部中国留学服务中心认证、学历(学位)证明后方可聘用，否则取消聘用资格。

报考教育事业单位专技岗的往届师范类毕业生须提供普通话等级证书(特殊岗位除外)、相应层次类别的教师资格证(特殊岗位除外);应届师范类毕业生和非师范类毕业生以及国外境外留学毕业人员须提供普通话等级证书、相应层次类别的教师资格证或《报到前获得教师资格证承诺书》;已通过相应等级证书或资格证书但相关机构暂未发证书的，须由相关资格证书发放机构出具书面证明。

(2)急需高层次人才岗位：

需提供本人简历与业绩简介、符合报考条件设置相对应的获奖证书或证明材料的原件及复印件(含学历证书、执业证书、人力社保职改部门颁发的职称证)。报考卫生健康高级专业技术职务岗位的，另须提供公开发表的文章，文章需复印封面、目录和刊登文章的页面。

凡以上人员，有工作单位的需提供所在单位同意报考的证明(属于机关事业单位正式在编人员的，另须加盖主管部门公章);对报考有工作经历要求的岗位，考生还需提供以下印证材料：本单位劳动合同(聘用合同)或人力社保部门印发的红头聘用文件(须有人社部门印章);以单位名义参保的社保缴费凭证(须参保地社保机构加盖公章)。卫生健康有进修、规培经历的考生须同时提供进修、规培单位和本单位出具的相关证明或印证材料。

以上材料须提供原件及复印件各1份。所有材料须真实有效，如任何一个材料出现虚假或经相关部门对资格认定不通过的，一律视作不符合报考岗位条件，取消考生聘用资格，5年内不得再次报考九龙坡区事业单位公招考试，情节严重的追究相关法律责任。

四、考试考核

(一)考试考核方式

急需高层次和优秀大学毕业生人才，均采取现场综合考试考核方式进行。

招考教师岗位中，音乐、体育、美术专业岗位设置专业测试环节，专业测试成绩由高到低排名，按招聘岗位指标的5:1进入综合考核环节，同1个岗位最后一名专业成绩出现并列时，则并列进入综合考核环节。经现场资格复审合格人数未达到招聘岗位指标5:1的，按实际人数进入综合考核环节。

其余事业单位和企业岗位，按现场资格复审合格人数进入综合考核环节。

(二)考试考核内容

1.专业技能测试。根据报考的学科专业，进行音乐、体育、美术技能测试，分值为100分，占总成绩30%。

2.综合考试考核。考核内容为学科知识(技能)和专业素质择优测试，考试考核过程中可以展示特长、获奖及业绩等情况。考核分值为100分。由考官组现场评分并进行综合考核评价，评出考核结果。

3.企业岗位考核。由企业根据自身需求设置考核所需内容，确定拟聘人选。

(三)考试考核总成绩及聘用

音乐、体育、美术教师岗位考试考核总成绩=专业技能测试成绩×30%+综合考试考核成绩×70%，折算总分值100分;其余岗位考试考核总成绩为综合考试考核成绩，总分值100分。考核采取宁缺毋滥的方式，综合考试考核成绩低于80分或考官组给予不予聘用意见的，该考生不得进入体检环节。经综合考试考核后空缺的岗位，可以按照高分到低分原则择优调剂选拔专业相同或相近的其他岗位考生。考核按招聘岗位指标数和考核总成绩从高分到低分1：1的比例等额确定体检人员。

五、体检

体检由区人力社保局组织统一体检，时间另行通知。未按时参加体检者视为自动放弃体检资格。企业类岗位体检由招聘企业自行组织。

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。报考中小学教师岗位另需结合重庆市教委《关于印发新修订的<重庆市申请教师资格人员体检标准及办法>的通知》(渝教人〔2010〕51号)等文件规定进行。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

六、考察

体检合格者，由区人力社保局会同主管部门及用人单位对其政治思想表现、道德品质以及有无违法犯罪行为、需要实行相关回避等情况进行综合考察，对资格条件进行复审。合格者确定为拟聘用人员。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。合格者确定为拟聘用人员。

体检、考察不合格或考生确认自动放弃资格出现的缺额，一律不再递补。

七、公示

考试考核结果等有关事宜，将在招聘现场及“九龙坡人力社保”微信公众号“信息公开-招聘相关”栏目内及时公布。

事业单位拟聘人员重庆人力资源和社会保障网、九龙坡区人民政府网、“九龙坡人力社保”微信公众号的“信息公开-招聘相关”栏目进行公示。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、毕业时间、聘用岗位、考核结果及符合聘用岗位的其他条件等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期限为7个工作日。

企业拟招聘人员，由企业根据自身实际情况确定公示方式及内容。

八、聘用及管理

(一)公示期内未接到不良反映或经核实不影响聘用的，属区事业单位招聘的人才报区调配领导小组同意后，报市人力资源和社会保障局备案，纳入事业单位聘用管理。国有企业、非公企业招聘的人才按管理渠道纳入相应企业自主管理。

(二)经审批同意聘用的事业单位人员，按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人力资源和社会保障局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》等相关规定，签订聘用合同，完善聘用手续，并按规定享受相应待遇。企业签订人才聘用合同，按企业自主规定和社会保险等法律法规规定享受相应待遇。

(三)聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。不按时报到者，以及试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

(四)2020年应届毕业生在2020年7月31日前未取得岗位要求所对应的毕业证的以及在2020年12月31日前未获得教育部留学服务中心认证的留学人员，且在规定时间内未经同意延迟报到的，不予聘用。

(五)聘用人员可根据人才类别条件要求享受相关住房补贴、安家补助、人才公寓及人才购房等相关人才政策。

(六)聘用人员需在九龙坡区服务5年以上，未达到最低服务年限的不得向区外交流调动，否则解除事业单位聘用手续，并按照与事业单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。

(七)企业招聘人员，原则上由企业自主管理，辞职辞退需报九龙坡区人力资源和社会保障局备案。

九、纪律与监督

招聘工作坚持公开公正、按岗引进、择优聘用的原则，确保引进优秀人才、急需人才。对违反政策规定弄虚作假、徇私舞弊者,一经查实，坚决追究有关人员的责任，对违纪的招聘对象取消其聘用资格。整个招聘工作接受纪检监察机关和社会的监督。

本简章由九龙坡区委组织部、九龙坡区人力社保局负责解释。

未尽事宜由九龙坡区招聘工作领导小组办公室研究决定。

引才考务工作服务电话：

招聘政策咨询及考务工作：023—61968919、61968952

网上报名技术咨询服务：15802306128