深圳市教师招聘考试客观题考情分析

http://shenzhen.hteacher.net 2016-03-16 11:04 深圳教师招聘 [您的教师考试网]

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本篇内容所指是深圳市事业单位公开招考之教育类考情分析，即通常所指的深圳教师招聘考试职员类考情。深圳教师招聘考试职员类考试分成两个科目，第一是客观题，第二是主观题。本篇主要叙述客观题的基本考情。

从考试题型角度分析，深圳市教师招聘考试客观题主要涉及三种题型，即单项选择题、多项选择题和是非题。其中单项选择题共50题，每题1分，共50分;多项选择题共30道题，每题1.5分，共45分;是非题共10道题，每题0.5分。对于每种题型的得分要求，单项选择题与其他地方考试保持一致，即正确得1分，错误扣1分;多项选择题得分要求包括多选、错选扣1.5分，少选且正确，每个选项得0.3分;是非题得分要求是正确得0.5分，错误扣1分，不选扣0.5分。

从考试内容角度分析，深圳市教师招聘考试客观题主要涉及四个方面的内容，即教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养、教学实施要求。

教育政策法规涉及“五法两纲要”。“五法”是指教育法、义务教育法、教师法、未成年人保护法和预防未成年人犯罪法;“两纲要”是指中长期教育改革发展纲要，具体包括国家的和深圳市的。客观题考试中对该部分的考查主要侧重识记。根据对2012-2014年深圳历年试题的分析，该部分在客观题考试中所占比例为22%。

教育基础理论包括八大模块，内容涉及教育学和心理学的相关知识。教育学主要涉及教师教育素养、德育、班主任工作、课外校外教育和少先队共青团活动;心理学主要涉及中小学生认知、情意、人格发展及相关教育心理学与发展心理学知识。客观题考试中对该部分的考查主要侧重识记和理解。根据对2012-2014年深圳历年试题的分析，该部分在客观题考试中所占比例为54%，其中教育学知识27%，心理学知识26%。

教师职业素养包括三大模块，即“两文件一个理论知识”，“两文件”是指《中小学教师职业道德规范》和《教师教育课程标准》，“一个理论知识”是指教师的心理素质。客观题考试中对该部分的考查主要侧重识记。根据对2012-2014年深圳历年试题的分析，该部分在客观题考试中所占比例为7%。

教学实施要求包括四大模块，即“一个标准三大技能”，“一个标准”是指中小学教师专业标准，“三大技能”是指教学设计技能、教学技能和评价技能。客观题中对该部分的考查侧重识记、理解和应用。根据对2012-2014年深圳历年试题的分析，该部分在客观题考试中所占比例为18%。

此外，从学段角度分析，深圳市教师招聘考试客观题涉及三个学段，即高中(中职)、初中和小学。三个学段在考试题型上保持一致;在考试内容上基本一致，具体每个学段又有所侧重。比如，高中和初中侧重的是共青团知识点的考查，小学侧重的是少先队知识的考查;高中和初中侧重的是中学生心理发展的基本特征，小学侧重的是小学生心理发展的基本特征。

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